YJ LINK的社会贡献活动已经超越一次性捐赠及志愿活动的范畴,发展为利用企业特点和核心资源创造社会价值的层面。
这些战略性社会贡献活动与企业现有形象相吻合,
不仅具有提高企业形象的效果,
随着销售增加、确保优秀人才等对整个经营产生积
极影响,因此其重要性与日俱增。
为此,YJ LINK努力进一步扩大与社区的共赢与交流,拓宽沟通渠道,共同发展。
分类 | 推进课题 | 实行计划 | |||
---|---|---|---|---|---|
1季度 | 2季度 | 3季度 | 4季度 | ||
捐赠活动 |
|
||||
人才招聘 |
|
||||
志愿者活动 |
|
||||
环境活动 |
|
分类 | 日期 | 内容 | 地点 | 机关(财团) | 备注 |
---|---|---|---|---|---|
志愿服务 | 2024 年 7 月 6 日 | 在施粥处做志愿者并提供捐款 | 韩国, 大邱 | “希望之家”,老年人施食处 | - |
志愿活动 | 2024年11月2日 | 泡菜分享及物资捐赠 | 韩国, 大邱 | 南区综合福利馆 | - |
YJ LINK将与营业场所的安全和健康相关的事项置于
所有政策之上,并计划将相关政策全面适用于公司
员工以及我们业务影响范围内的所有利益相关方。
这不仅仅是因为韩国职业健康安全相关法令及重大
灾害处罚法的执行进一步强化,而且也是因为职业
健康安全问题被列为实际工业现场可能发生的严重
风险。我们计划获得全球标准ISO45001职业健康
安全管理体系认证并加强体系,积极应对内部和外
部经营环境的变化。
为了维持职员的健康和安全的工作环境,YJ LINK通
过运营产业安全保健委员会,每季度召开一次委员
会,公司方和劳动者方之间以职业健康安全相关事
项的内容,讨论选定产业灾害预防、加强职业健康
安全活动及职业安全健康管理整体事项进行讨论和
选定,并实践。
共享公司内部供应商的职业健康安全管理方针,制
定承包相关的安全检查日志,每月与供应商举行1次
以上磋商会议等,推进相互间的沟通与合作。
分类 | 资方 | 劳动者方 | 备注 |
---|---|---|---|
议长 | 代表理事 | 生产组长 | 每季度召开1次 |
委员 | 安全保健管理负责人 | 采购资材组长 | |
委员 | 管理董事 | 生产管理组长 | |
委员 | 保健管理员(中央职业环境保健中心) | 电装设计组长 | |
委员 | 安全管理员(产业安全技术员) | 机械设计组长 |
分类 | 对象 | 协议体会议参加次数 |
---|---|---|
发包商 | YJ LINK 代表理事 | 每年每月1次(1年共12次) |
受托方 协力社 |
4家企业代表 | 每年每月1次(1年共12次) |
分类 | 教育培训时间 | 教育培训次数 | 对象 |
---|---|---|---|
定期职业健康安全教育 | 每月2小时 (每季度6小时) |
12次(每月) | 全体员工 |
新招聘时教育培训 | 招聘时一天8小时 | 每次招聘时进行 | 新入职员工 |
特别职业健康安全教育 | 最初4小时后 3个月以内12小时 | 仅限定于相应作业人员 | 吊车、压力容器使用者 |
管理监督者教育培训 | 每年1次16小时 (无事故营业场所8小时) |
年1次 | 每年2名以上集体教育培训 (系长级以上) |
叉车操作教育培训 | 1次21小时以上 | 最初1次 | 叉车使用者 (2名结业) |
YJ Link为了营造劳动者安全的工作环境及提高安全意识,每年以全体员工为对象进行职业健康安全教育。
分类 | 分类1 | 单位 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
---|---|---|---|---|---|
受灾人数 | 员工 | 人 | 0 | 0 | 0 |
供应商 | 人 | 0 | 0 | 0 | |
供应商 | 件 | 0 | 0 | 0 | |
产业灾害率 | 员工 | % | 0 | 0 | 0 |
YJ Link3年内未发生过产业灾害事故
(无灾害营业场所)
分类 | 单位 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
---|---|---|---|---|
全部对象 | 人 | 67 | 76 | 84 |
受检者 | 人 | 64 | 72 | 83 |
除外(海外长期出差,其他) | 人 | 3 | 4 | 1 |
YJ Link 为了管理并增进员工的健康,在公司内部配 备了多种福利设施。公司内部福利设施包括健身房 、男女休息室、室内足球场等。 每年通过实施劳动者健康体检,根据检查结果进行 追踪管理,努力帮助劳动者保持健康。 正在寻找与健康管理相关(肥胖、戒烟、蒋康护理) 项目等相关部门联系进行的方法。