开发对环境影响最小化的绿色产品,研究引进高能效技术。
追求从原材料供需、制造产品、流通等经营活动全过程能源消耗的节约及可再生能源利用。
尊重员工之间的多样性,提供公平的机会,努力促进员工成长、健康和福利。
与合作伙伴共同成长,进行多种社会项目及活动,努力履行社会责任。
实行透明管理,促进合规守法、道德行为,加强与利益相关方的沟通,建立信任。
构建负责任的决策和风险管理支配结构,追求可持续增长。
环境 · 社会 · 治理
2023年可持续发展报告Environment · Social · Governance
2024年可持续发展报告分类 | 统一等级 | 环境 | 社会 (人权与劳动) | 伦理及支配结构 | |
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2023 | 评价等级 | BBB | BBB | BBB | B |
评价分数 | 45.5 | 44 | 55 | 31 | |
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2024 | 评价等级 | AA | AA | AA | AAA |
评价分数 | 81.3 | 80 | 84 | 82 | |
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分类 | 统一等级 | 环境 | 社会 (人权与劳动) | 伦理及支配结构 | |
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2023 | 评价等级 | - | 4等级 | 1等级 | 1等级 |
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2024 | 评价等级 | 2等级 | 4等级 | 1等级 | 1等级 |
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YJ LINK正在进行ESG可持续经营的实践和加入多种 全球倡议共同合作。今后作为跨国企业,为了环境、 社会责任、支配结构等ESG全领域符合国际标准,将 积极与会员公司、供应商及利害关系者进行沟通,尽 最大努力。
分类 | 主要内容 | 加入日 | |
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联合国全球契约 | ![]() |
为了鼓励创业者参与可持续经营的世界最大自发性的民间倡议,履行人官、 劳动规则、环境、反腐败等4个领域的10项原则。 |
2023年 12月 |