와이제이링크 사회공헌은 일회성 기부 및 봉사활동을 넘어 기업의 특성과 핵심 자원들을 활용한 사회적 가치 창출로 발전하고 있습니다.
이러한 전략적 사회공헌활동은 기업의 기존 이미지와 맞물려 보다 높은 기업 이미지 제고 효과는 물론
매출 증대, 우수 인재 확보 등 경영 전반에 긍정적인 영향을 미침에 따라 중요성이 커지고 있습니다.
이에 와이제이링크도 새롭게 지역사회와의 상생 및 교류를 더욱더 확대하여 소통채널을 넓혀 함께 나아가고자 노력하고 있습니다.
구분 | 추진과제 | 실행계획 | |||
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1분기 | 2분기 | 3분기 | 4분기 | ||
기부활동 |
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인재채용 |
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봉사활동 |
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환경활동 |
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구분 | 일자 | 내용 | 장소 | 기관(재단) | 비고 |
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봉사활동 | 2024년 7월 6일(토) | 급식지원 봉사활동 및 후원 물품 전달 | 대구시 남구 대봉로 108 | 경로무료급식소 희망의집 | - |
와이제이링크는 사업장의 안전과 보건에 관한 사항을 모든 정책에 우선하며,
임직원을 비롯한 사업 영향범위 내 모든 이햬관계자에게도 관련 정책을 포괄적으로 적용하고자 합니다.
이는 국내 안전보건 관련 법령 강화 및 중대재해처벌법 시행 강화 뿐만 아니라 실제 산업현장에서 발생 할 수 있는 중대한 위험으로 안전보건 이슈를 꼽고 있기 때문입니다.
글로벌 표준 기준인 ISO45001 안전보건경영시스템 인증 획득 및 체계를 강화하여 대내외 경영환경 변화에 적극적으로 대응하고자 합니다.
와이제이링크는 산업안전보건위원회 운영을 통해 임직원의 건강과 안전한 작업환경 유지하기 위해 매 분기 1회 위원회를 개최하고 있으며, 사측 및 근로자측 간에
안전보건에 관한 사항에 대한 내용으로 산업재해예방, 안전보건활동 강화, 안전보건 관리 전반에 대해 논의 선정하여 이를 실천하고자 하고 있습니다.
또한, 사내 협력회사의 안전보건경영방침을 공유하고 도급 관련하여 안전점검일지 작성, 협력사와 매월 1회 이상 협의체 등을 개최하여 상호간에 소통 및 협력을 추진하고 있습니다.
구분 | 회사측 | 근로자측 | 비고 |
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의장 | 대표이사 | 생산팀장 | 매 분기 1회 개최 |
위원 | 안전보건관리책임자 | 구매자재팀장 | |
위원 | 관리이사 | 생산관리팀장 | |
위원 | 보건관리자(중앙직업환경보건센터) | 전장설계팀장 | |
위원 | 안전관리자(산업안전기술원) | 가구설계팀장 |
구분 | 대상 | 협의체 회의 참석 횟수 |
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도급인 | 와이제이링크 대표이사 | 매년 월 1회(연 총 12회) |
수급인 협력사 |
4개 업체 대표 | 매년 월 1회(연 총 12회) |
구분 | 교육시간 | 교육횟수 | 대상 |
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정기안전 보건교육 |
매월 2시간(분기 6시간) | 12회(매월) | 전임직원 |
신규채용시 교육 |
채용시 일 8시간 | 채용시 매회 진행 | 신규입사자 |
특별안전 보건교육 |
최초 4시간 이후 3개월 이내 12시간 |
해당 작업자에 한정 | 크레인, 압력용기 사용자 |
관리감독자 교육 |
매년 1회 16시간 (무사고 사업장 8시간) |
연 1회 | 매년 2명 이상 집체교육 (계장급 이상) |
지게차조종 교육 |
1회 21시간 이상 | 최초 1회 | 지게차 사용자 (2명 수료) |
와이제이링크는 근로자 안전한 업무환경 조성 및 안전의식 고취를 위해 전 임직원을 대상으로 안전보건교육을 매년 구분하여 실시중에 있습니다.
구분 | 구분1 | 단위 | 2021년 | 2022년 | 2023년 |
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재해자수 | 임직원 | 명 | 0 | 0 | 0 |
협력사 | 명 | 0 | 0 | 0 | |
협력사 | 건 | 0 | 0 | 0 | |
산업재해율 | 임직원 | % | 0 | 0 | 0 |
와이제이링크는 3년 동안 산업재해 발생 건수 없음
(무재해 사업장)
구분 | 단위 | 2021년 | 2022년 | 2023년 |
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전체 대상자 | 명 | 67 | 76 | 84 |
수검자 | 명 | 64 | 72 | 83 |
제외(해외장기출장, 기타) | 명 | 3 | 4 | 1 |
와이제이링크는 임직원의 건강관리 및 건강증진을 위해 사내 여러 복지시설을 갖추어 제공하고 있습니다. 사내 복지시설로는 헬스장, 남녀 휴게실, 풋살장 등 운영 제공하고 있습니다.
매년 근로자 건강검진 실시 및 검진결과에 따른 추적관리를 통해 근로자의 건강관리 유지에 노력하고 있습니다.
건강관리 관련(비만, 금연, 헬스케어) 프로그램 등 관련관청과 연계하여 진행 하는 방법을 찾고 있습니다.